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耀廈集團(tuán)舉行2016年新員工入職培訓(xùn)暨第三屆“師傅帶徒”出師鑒定活動(dòng)
發(fā)布于：2016-12-24
新員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)賴以生存的后備力量。為幫助新員工全面了解企業(yè)文化，更快地融入工作環(huán)境，耀廈集團(tuán)于12月21日舉辦了2016年新員工入職培訓(xùn)暨第三屆“師傅帶徒”出師鑒定活動(dòng)。來(lái)自集團(tuán)總部和各項(xiàng)目部的新員工及第三屆“師傅帶徒”活動(dòng)的徒弟參加活動(dòng)。集團(tuán)董事長(zhǎng)李國(guó)光、副總裁李建濱、行政總監(jiān)曾凡軍、總裁辦主任曾美姿、人力資源部經(jīng)理助理王杰出席了本次活動(dòng)。
董事長(zhǎng)李國(guó)光出席會(huì)議并做重要講話。李國(guó)光指出，新員工對(duì)于耀廈集團(tuán)近幾年的快速發(fā)展認(rèn)識(shí)不足，舉辦新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)很有必要，有助于新員工更加深入地了解公司、融入公司?！皫煾祹健笔侵袊?guó)傳統(tǒng)文化的沉淀，耀廈集團(tuán)將“師傅帶徒”的中國(guó)傳統(tǒng)文化融入耀廈企業(yè)文化中，不僅給員工提供了更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是公司關(guān)愛員工的途徑之一，今后要把這個(gè)活動(dòng)一屆一屆地做下去。他要求青年員工要珍惜“師傅帶徒”活動(dòng)的成果，不斷提高自己、早日成才。李國(guó)光向在座的年輕人提出要求，年輕人一定要有理想，要有規(guī)劃，克服浮躁心理，學(xué)到真正本領(lǐng)，掌握建筑行業(yè)的技能，為自己的未來(lái)而奮斗，成為未來(lái)企業(yè)的棟梁和社會(huì)的棟梁。
副總裁李建濱作了2016年度新員工入職培訓(xùn)，宣讀了第三屆“師傅帶徒”出師鑒定結(jié)果。李建濱對(duì)2016年新入職員工表示熱烈歡迎，結(jié)合PPT介紹了公司概況、企業(yè)文化、人事制度以及新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。李總鼓勵(lì)大家要有合理的職業(yè)規(guī)劃，清晰自己的定位，在工作中要抓住主要矛盾和核心問(wèn)題，為他人、為組織多做貢獻(xiàn)，在勇于拼搏、不服輸?shù)囊珡B精神的指引下，不斷努力、拼搏，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。李建濱在會(huì)上宣讀了第三屆“師傅帶徒”出師鑒定結(jié)果，對(duì)于優(yōu)秀出師和合格出師的徒弟表示祝賀。
行政總監(jiān)曾凡軍對(duì)第三屆“師傅帶徒”活動(dòng)情況進(jìn)行了總結(jié)，并介紹了第四屆“師傅帶徒”活動(dòng)開展規(guī)劃。曾凡軍總結(jié)第三屆“師傅帶徒”活動(dòng)時(shí)認(rèn)為，活動(dòng)做到了“三好”——活動(dòng)意義好、活動(dòng)開展得好、活動(dòng)成果好?！皫煾祹健被顒?dòng)是耀廈集團(tuán)的一大特色，通過(guò)活動(dòng)，第三屆徒弟不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，成為了各自崗位上的能手，為集團(tuán)培養(yǎng)了一批骨干和中堅(jiān)力量，在今后的發(fā)展中要不斷地完善活動(dòng)體系。
優(yōu)秀徒弟代表雷華興作了發(fā)言。雷華興感謝了師傅在工作、生活中不遺余力的指導(dǎo)，同時(shí)也分享了在耀廈的工作經(jīng)驗(yàn)和感悟，希望大家珍惜“師傅帶徒”這個(gè)難得的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
活動(dòng)中，新員工和徒弟們進(jìn)行了自我介紹，互相分享了到耀廈集團(tuán)工作的感悟。大家認(rèn)為，耀廈集團(tuán)是一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)，在今后的工作中將不斷學(xué)習(xí)、拼搏、進(jìn)步、貢獻(xiàn)，與耀廈集團(tuán)同成長(zhǎng)、共進(jìn)步。（來(lái)源：李玲慧/人力資源部）